La organización china Edward Gaming se enfrenta a acusaciones de una exempleada que asegura que la compañía permitió y facilitó el acoso sexual entre dos miembros del staff. El exempleado publicó su experiencia en Weibo junto a imágenes de mensajes y vídeos.
EDG respondió más tarde a las acusaciones y negó cualquier tipo de evidencia respecto al acoso sexual.
La integrante del podcast Pod of Ages de League of Legends y anterior community manager de la cuenta de Twitter de la LPL en inglés, iCrystalization, publicó en redes sociales una traducción de la publicación de la exempleada de EDG.
La exempleada de Edward Gaming fue director y editor de Fight and back y la serie ELOG de los equipos de la LPL. Declaró que fue acosada sexualmente por uno de los cámaras, al que se refirió como “A Yuan”, durante un año. Inicialmente informó sobre la situación al jefe de management del club en enero con esperanzas de que la situación cambiara.
“Esperaba que lo echaran, no podía ser que trabajara con alguien así” escribió la exempleada. “Pero la compañía no hizo nada (en ese momento cuando decidí marcharme la actitud de EDG hizo sentirme sin ayuda)”.
En diversas capturas de pantalla la exempleada informa al manager de EDG sobre el acoso sexual. A ella se le recomendó “seducir” A Yuan para tener evidencias sobre ello. Además las imágenes sugieren que EDG intentó pagar a la empleada para que permaneciera en silencio.
La exempleada de EDG publicó un vídeo de 18 segundos en el que mostró cómo A Yuan se acercó inapropiadamente para hacer tocamientos. En el vídeo ella se mueve para evitarle pero él la sigue para continuar tocándola.
La exempleada declaró que en aquel momento no quiso comprometer a nadie y “no se atrevió a dar la cara” porque era nueva en la profesión. En un intento de solucionar el problema ella misma intentó evitar estar sola con el cámara e intentó distanciarse de él. A pesar de sus intentos ella asegura que EDG creó oportunidades para que los dos estuvieran solos y cerca.
“Hice todo lo que pude para no estar sola con él, intenté controlar la distancia entre nosotros dos” escribió. “Pero nunca habría pensado que EDG no solo no me ayudaría, sino que la organización crearía un ambiente en el que A Yuan pudiera contactar conmigo por ejemplo cambiando las localizaciones y haciendo que estuviera a mi lado”.
EDG ha respondido a las acusaciones en Weibo. La organización ha declarado que la exempleada no dio las pruebas suficientes más allá de las quejas verbales en enero. EDG también escribió que en abril pasaron el vídeo a la administración para revisarlo pero que este no mostró ninguna evidencia de asalto sexual.
Además la organización ha asegurado que el dinero que le dio a la víctima no fue para comprar su silencio, fue un extra por el trabajo por los vídeos del equipo en 2019, una paga adicional que según el club dio a todos los miembros del staff.
EDG afirmó que concluyó las investigaciones del caso y que no encontraron ninguna evidencia de acoso sexual. La organización añadió que tiene “tolerancia cero” con este tipo de actitudes.
Puedes ver la publicación completa de EDG en Weibo.
Artículo publicado originalmente en inglés por Rachel Samples en Dot Esports el 12 de septiembre
Published: Sep 13, 2020 09:33 am