Riot Games ha respondido a los últimos acontecimientos del caso activo contra ellos por discriminación de género. En diciembre, el nuevo consejo legal retiró su acuerdo preliminar de 10 millones de dólares.
En un comunicado a GameDaily, los desarrolladores de League of Legends reconocieron que el nuevo consejo necesita más tiempo para revisar el acuerdo preliminar. Riot también mencionó su compromiso con la transformación que está llevando la empresa desde hace 18 meses.
Según Riot, el acuerdo inicial era ‘justo y adecuado’, dadas las circunstancias. La desarrolladora dijo que la suma que proponía el Departamento de Empleo de California, de 400 millones de dólares, no tenía “ni hechos ni razón para este nivel de exposición”.
Riot también dijo que seguía trabajando duro para mejorar el respeto hacia sus valores y que se defendería “contra falsas narrativas y exigencias injustas”.
Los demandantes del caso cuentan con un nuevo consejo, dos abogados especializados en casos de acoso sexual, empleo, y daño personal. Los abogados han hecho público su intención de asegurarse “que [las mujeres] sean debidamente compensadas”.
Tal y como informaba Los Angeles Times, el caso implica que se pagarán daños a las aproximadamente 1000 mujeres que han trabajado en Riot desde noviembre de 2014. La cantidad dependerá de su status de empleo y de la duración de su contrato.
Este caso es solo el último paso en un largo proceso de demandar responsabilidad y rendición de cuentas por parte de la desarrolladora de League of Legends. El artículo escrito por Cecilia D’Anastasio y publicado por Kotaku fue una de las primeras crónicas que expusieron a Riot y mostraron la ‘cultura de bro’s’ y el machismo sistemático de la compañía.
Puedes leer el comunicado oficial de Riot aquí.
Este artículo fue publicado originalmente en inglés por Dexter tan Guan Hao el 24 de febrero de 2020.
